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遵化市职教中心教师业绩考核制度
2022-11-16 11:59:59 来源: 作者:【 】 浏览:295次 评论:0

遵化市职业技术教育中心

教师业绩考核制度

一、出勤(15)

出全勤者得满分15分,请事假每天减0.4分,不误课(自行调课)减半扣分。病假每天减0.2(要求有医院证明),自行调课的减半扣分。不签到者每次扣0.1分,(请假者此项不扣分),查岗不在岗的每次扣0.2分,(请假的教师不再扣分)。空课一节扣2分。早晚自习、第七节辅导每缺一次扣0.4分,(自行调整不扣分)。

二、遵规守纪(5分)

 遵守各项规章制度,无违纪现象者得满分5分。上班迟到、早退者每次扣0.2分,上课迟到、早退者每次扣1分;上课或上自习领导检查,任课教师未在教室的,每次扣1分;上班时间打牌、下棋、织毛衣等现象,每次扣1分;集会、公开课等集体活动无故缺席每次扣0.5分。

三、工作量(此项封顶,但不保底)

任课教师周授课时数12节为标准课时,得12分,每超一节加O.2分,每少一节减0.2分,代课每节加0.3分;带学生到校外实习每次加0.4分(长期带学生实习的教师综合考虑)。组织学生进行技能比武,擂台赛等活动每期加0.3分,参加校级公开课的教师每次加0.5分。

四、课堂教学(1 O分)

上课、自习期间有学生睡觉,看课外书籍、听录音机等违纪现象,教师不制止每次扣0.5分;不使用普通话教学,每次制止0.5分。

五、备课(1 0分)

备课要求内容实用,数量足,环节全,字迹工整,清楚,写规范性教案。提倡超周备课,保证超天备课。教务处按此标准赋分,每月检查一次。

六、作业批改(1 0分)

要求每次课都有作业并及时批改,在下次上课前批改完毕发给学生,并及时讲评。教务处根据作业布置次数,批改次数及量酌情赋分。    

七、教研教改(7分)    、

    任课教师每周听课一节,并有听课记录,教务处检查听课记录,每少听一次减0.2分;每两周进行一次教研活动每少参加一次扣0.5分。

八、文字材料(8分)

教师在本学期内应交的教学计划、教学工作总结等文字标准,每缺一项扣2分。

九、考试工作(5分)

 任课教师每学期随堂小测不得少于4次,每少一次扣0.5分,做好期中、期末考试出题、监场、判卷、登统工作,如出问题,酌情扣分。

十、业务练兵(5分)

教师要积极参加教务处组训的业务练兵,(如教案评比、板书设计评比、钢笔字比赛等活动)每缺一次扣1分。

十一、学生评价(1 0分)

 此项根据学生民意测验结果赋分。

十二、特殊奖励:

教研组长每学期加2分。

以上基准分合计为1 0 0分。按各项计分办法计分后得分之和为考核成绩总分。组长各项活动组织得力,各种记录准确、齐全,加2分,不负责任者,不但不加分,还从前十项中扣掉相应的分数。此外,对学生获得校级以上成绩的辅导教师酌情加分,但不超过3分。对有较大失误的教师,酌情减分。

 

 

Tags: 责任编辑:刘晓雪
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